Verifique a firma e o NIPC em fontes da Justiça, confirme site, domínio, morada e contactos por canal independente, valide recrutador e signatário e confira se agência ou empresa de trabalho temporário consta do registo do IEFP. Compare proposta com anúncio e entrevista; nunca pague por vaga, contrato ou promessa de visto.
- Existência da empresa não prova que a pessoa que contactou representa a entidade.
- Publicações societárias são consultáveis gratuitamente; certidão detalhada pode ter custo.
- Agências e empresas de trabalho temporário possuem registos oficiais do IEFP.
- Urgência, cobrança e pedido precoce de documentos são sinais de risco.
Este conteúdo tem caráter informativo e foi elaborado com base nas fontes indicadas. Regras, valores, prazos e procedimentos podem mudar. Consulte sempre os canais oficiais e, quando necessário, procure um profissional habilitado.
Verificação em três camadas
Confirme a entidade, depois a pessoa e por fim a proposta. Uma sociedade real pode ter nome copiado; um recrutador real pode ter conta clonada; um documento visualmente convincente pode conter IBAN ou contactos do fraudador.
1. Confirme a empresa
Peça firma completa e NIPC. Nas Publicações da Justiça, pesquise atos e ficha eletrónica gratuitamente. Confira firma, sede, situação e atividade. Se a decisão justificar, peça que a empresa forneça código de certidão ou obtenha certidão permanente; esse serviço oficial pode ter custo.
Site recente ou redes sociais não substituem registo. Compare domínio, morada, telefone, política de privacidade e pessoas associadas.
2. Confirme o intermediário
Se for agência privada de colocação ou empresa de trabalho temporário, consulte o registo do IEFP. Observe denominação, sede, alvará e estado: autorizada, suspensa, caducada, cessada ou revogada são situações diferentes. Pergunte quem contrata e quem recebe o trabalho.
3. Confirme recrutador e contacto
- endereço usa exatamente o domínio oficial?
- a pessoa aparece em página corporativa ou perfil coerente?
- o telefone do site confirma o processo?
- convite de calendário identifica empresa e participantes?
- entrevista inclui vídeo e explicação concreta da função?
Contacte a empresa por número obtido de forma independente, não pelo contacto da mensagem suspeita.
4. Confira a proposta
| Elemento | O que deve coincidir |
|---|---|
| Partes | Firma, NIPC, candidato e signatário |
| Trabalho | Função, tarefas, local, horário e chefia |
| Vínculo | Tipo, início, duração e período experimental |
| Dinheiro | Base bruta, pagamentos, variável, benefícios e despesas |
| Processo | O que foi anunciado e discutido nas entrevistas |
| Assinatura | Pessoa com função e canal corporativo verificáveis |
Sinais fortes de fraude
- pagamento para candidatura, entrevista, contrato ou “reserva da vaga”;
- salário incompatível com função sem explicação;
- contratação imediata sem avaliar experiência;
- urgência e ameaça de perder a oportunidade;
- pedido de código, cartão, acesso remoto ou conta para movimentar dinheiro;
- cheque ou transferência seguida de pedido para comprar equipamento;
- promessa de visto garantido;
- alojamento com desconto oculto ou retenção de passaporte.
Não transfira dinheiro, não instale programa de acesso remoto e não use a sua conta para receber ou reenviar valores. Interrompa o contacto e preserve as provas.
Documentos pessoais
Currículo não precisa de passaporte, NIF, NISS, dados bancários ou morada completa. Quando a contratação avançar, confirme finalidade, destinatário, canal e minimização. Marque cópias quando apropriado e nunca envie códigos de autenticação.
Se suspeitar
Guarde URL, anúncio, cabeçalhos de e-mail, números, ficheiros, datas, IBAN e comprovativos. Contacte a empresa real, plataforma, banco em caso de pagamento e autoridade competente. Não confronte de modo que elimine provas ou coloque você em risco.
Checklist de 10 minutos
- [ ] Firma e NIPC coincidem
- [ ] Publicações e situação foram consultadas
- [ ] Domínio foi digitado e comparado
- [ ] Recrutador foi confirmado por canal independente
- [ ] Agência ou ETT aparece no IEFP
- [ ] Vaga existe na origem
- [ ] Proposta contém condições essenciais
- [ ] Não há cobrança nem promessa garantida
- [ ] Documentos pedidos são proporcionais à fase
- [ ] Há tempo para ler e esclarecer
Em resumo
Validação é cruzamento, não um selo isolado. Só avance quando empresa, representante, vaga e documento formarem uma história coerente e verificável.
Perguntas frequentes
Como consultar se uma empresa existe em Portugal?
Pesquise publicações societárias por NIPC ou firma no portal de Registos. Para informação comercial atualizada mais detalhada, pode ser pedida certidão permanente.
Ter NIPC significa que a proposta é verdadeira?
Não. Fraudadores copiam dados de empresas reais. Confirme também domínio, telefone oficial, recrutador, signatário e existência da vaga por canal independente.
É normal pagar por contrato de trabalho ou vaga?
Não aceite cobrança para garantir contratação, entrevista ou contrato. Custos oficiais de documentos devem ser conferidos diretamente no canal da autoridade competente.
Fontes
- Publicações de empresas - Instituto dos Registos e do Notariado. Consulta em 16 de agosto de 2026.
- Pedir Certidão Permanente - Instituto dos Registos e do Notariado. Consulta em 16 de agosto de 2026.
- Empresas de Trabalho Temporário - Instituto do Emprego e Formação Profissional. Consulta em 16 de agosto de 2026.
- Agências Privadas de Colocação - Instituto do Emprego e Formação Profissional. Consulta em 16 de agosto de 2026.
Este conteúdo tem caráter informativo e foi elaborado com base nas fontes indicadas. Consulte os canais oficiais e procure um profissional habilitado quando necessário.